С 8 мая в Украине началась работа по контролю за содержанием объявлений о трудоустройстве. Госслужба приступила к новому направлению работы, направленному на проверку вакансий, которые публикуются работодателями и рекрутинговыми агентствами.
Основная цель — выявление дискриминационных формулировок и манипуляций, которые могут нарушать права соискателей.
Контроль дискриминации в объявлениях
Особое внимание уделяется вакансиям, в которых содержатся дискриминационные критерии по возрасту, полу, состоянию здоровья, расе или этническому происхождению. Например, такие фразы, как «молодой коллектив» или «только для женщин/мужчин», будут проверяться на соответствие законодательству.
Под пристальное внимание попадают объявления, которые могут вводить в заблуждение кандидатов, завышение зарплаты без указания условий работы, скрытие информации о ночных сменах или испытательном сроке.
Работодатели должны внимательно относиться к объявлениям
Как отметил заместитель главы Госпотребслужбы Андрей Крейтор, работодатели должны уже сейчас пересмотреть свои объявления и привести их в соответствие с законодательными нормами. Это поможет избежать штрафов и сохранит доверие соискателей. На рынке труда должны действовать равные и прозрачные правила для всех участников.
Как сообщить о нарушениях
Если кто-то заметит дискриминационные или манипулятивные вакансии, ему стоит сообщить об этом в территориальные управления Госпотребслужбы или Государственной службы труда.
Напомним, средние зарплаты в Украине выросли на 23% в 2024 году: прогноз на 2025 год.
